본문 바로가기

약사공론

"청렴도 향상에 적극 지원...사업별 특정감사로 제도 개선"

엄태선 기자   2018-03-14 06:00:20

조재국 상임감사

지난해 청렴도 5등급을 기록한 심평원이 올해 국민으로부터 신뢰를 받을 수 있는 기관으로 거듭나기 위해 주력할 예정이다.

조재국 심평원 상임감사는 13일 심평원 출입기자협의회와의 간담회를 통해 기관 청렴도 향상을 위해 올해부터는 심평원장 직속 청렴도 향상업무 전담조직인 '청렴도향상기획단'이 추진하는 세부과제에 능동적 지원을 약속했다.

청렴도향상기획단의 올해 3대 핵심 추진과제인 '청렴도 향상' 외에 '건강한 조직문화 구축', '청렴 선순화 체계 구축'을 원활하게 추진할 수 있도록 적극 지원할 계획이다.

이를 통해 다소 내려앉은 심평원 임직원의 자긍심을 회복하는데 최선을 다하겠다는 것이다.

조 감사는 "사실 스스로도 놀랐다. 청렴도 최하위라는 것은 신뢰를 바탕으로 심사와 평가를 하는 기관으로서 창피했다"면서 "이렇게 해서는 업무집행이 어렵다고 판단해 올해 특단의 조치를 내려 기존 청렴도향상추진팀을 원장 직속 전담조직인 청렴도향상기획단으로 확대 발족하게 됐다"고 밝혔다.

조 감사는 지난해 낮아진 청렴도의 책임을 통감하는 차원에서 본인 연봉 3개월치의 일부를 자진해 청렴도향상기획단에 청렴기금을 내놓는 등 청렴도 향상을 위해 앞장서고 있다. 조 감사가 낸 기금은 원주지역내 저소득층에 젖병 등으로 전달될 예정이다.

"사후적발식 감사보다는 문제점 찾고 정책적 대안 제시"

조 감사는 올해 감사 계획 및 방향은 책임을 묻는 사후적발식 감사를 탈피하고 정책·사업 추진상의 위험요인과 문제점을 적기에 발견하고 대안을 모색하는 문제해결형 감사에 초점을 둘 방침이라고 밝혔다. 여기서 대안 모색시 외부 전문가를 참여시켜 그 안을 제시한다는 계획이다.

조 감사는 "상중하로 분류한 문제사안이 발생할 경우 고위험을 초래하거나 전사적으로 감사 파급효과가 큰 업무·사업별 특정감사를 보다 강화하겠다"면서 "오는 3월부터 많이 제기되고 있는 민원처리 실태부터 감사를 착수해 각종 위원회 구성·운영, 정보화사업 등 외부 용역사업 추진, 인건비 지급·관리 실태 등을 중심으로 총 9건에 걸쳐 특정감사를 실시할 계획"이라고 설명했다.

아울러 4월 경영평가에 이어 올해 복지부와 감사원 감사를 있을 예정이어서 철저한 준비를 하고 있다고 덧붙였다.

이어 문재인케어인 건강보험 보장성 강화정책 등 국정과제 주요 현안을 속도감 있게 추진할 수 있도록 꼼꼼하게 점검을 강화할 예정이다.

그는 감사실은 통상 다소 경직돼 있고 닫혀있는 경향이 있다며 수감부서 의견이나 애로사항 청취를 위해 양방향 소통 채널과 절차를 마련하는 등 상호간 동반자 관계를 형성하도록 노력하고 대내외적 감사결과를 전 부서와 상시 공유해 동일 사례의 재발을 최소화할 것이라고 강조했다.

감사실은 보다 효율적인 운영을 위해 지난 2월까지 모든 감사결과와 후속조치를 한눈에 볼 수 있는 'e-감사시스템'을 구축하고 현재 일부 발생되고 있는 문제점을 보완중에 있다고 소개했다.

조 감사는 무엇보다 "국민과 의약계로부터 신뢰받는 심펴원으로 거듭나기 위해 올해 '현장중심의열린 경영'의 실천을 적극 지원하겠다"면서 "업무 전 분야에서 소통의 장을 마련하고 다양한 이해관계자의 참여를 보장해 고객과 보다 진정성 있고 세심한 소통이 이뤄질 수 있도록 할 것"이라고 다짐했다.

"최근 5년간 조직 배이상 증대...비위예방 등 직원 교육 강화"

최근 5년간 심평원이 배이상 늘어남에 따른 문제점을 해결하기 위해 다양한 교육 등을 강화하고 있는 분위기이다.

조 감사는 "문케어가 본격적으로 추진하는 올해 필수적 치료적 비급여의 급여화, 1차 의료 활성화, 의료전달체계 개편 등 보장성 강화를 위한 심평원의 기능과 역할이 나날이 증대되고 있다"며 "그만큼 신규업무 확대로 인한 업무 리스크와 감사 사각지대 발생 가능성 등을 사전에 분석하고 예방해야 한다"고 역설했다.

그동안 심평원은 청탁금지법 시행 이후 부정한 청탁이나 금품 등의 수수사례가 없었다는 그는 전 직원 대상 관련 수기작성 공모전 개최, 관련 실무 적용사례 교육 등을 진행해왔으며 앞으로 감사경진대회 등을 내부적으로 계획중이라고 귀띔했다.

또한 심평원 직원이 부당한 이익의 제공을 요구하지도 받지도 않도록 하고 있으며 최근 임직원 행동강령 강화를 통해 퇴직자와 업무와 관련해 접촉한 경우 5일 이내 행동강령책임관에게 반드시 신고하도록 하는 등 직무관련자(업체)와의 접촉을 엄격하게 관리하고 있다.

뿐만 아니라 퇴직 후 재취업을 약속받은 등 심평원 직원의 간접적인 비위사례는 없다는 게 조 감사의 전언이다.

심평원은 직무 관련 사기업체로의 재취업을 목적으로 하는 비위사례의 발생을 예방하기 위해 지난 1월 금감위가 적용하고 있는 차용한 '퇴직임직원 윤리기준'을 제정하고 오는 4월 하달될 국민권익위원회 '공직자 행동강령 운영지침'이 시달되면 미비점을 보안해 즉시 개정조치할 방침이다.

조 감사는 이와 관련 "내부적으로 심평원이 할 수 있는 모든 조치는 다해오고 있다"면서 "전문가집단인 심평원 직원이 퇴직한 후 특정업무와 면밀하게 연관성이 없다면 충분히 가능한 사항이지만 문제가 될 경우를 대비해 퇴직전 관련 서약서는 물론 교육을 통해 이를 예방하고 있다"고 밝혔다.

약공덧글  |  덧글작성